Великолепная пятерка: Будапешт – Вена – Люксембург - Париж - Амстердам - 9 дней (автобус) €199
Вик-Энд в ВЕНЕ. - 55 €. 3 дня Автобус. €55
Таиланд PLUMERIA PATTAYA 888 $/чел - 2 НЕДЕЛИ С АВИА! $888
Индия Гоа Colonia Santa Maria 3* $816
Индия Гоа Colonia De Braganza Resort 2* $572
Индия Гоа Joecons Beach Resort 3* $880
Индия Гоа Santiago 3* $686
Индия Северный Гоа Village Royal 3* $600
Индия Гоа Ramada Caravela Beach Resort 5* $1377
Индия от 599 $ - Гоа из Киева, 28.10 от 10 ночей $479
все горящие туры

Вхід на dnop.com.ua  
Авторизація для отримання повного доступу.


Служба охорони праці:

Про переважне право на залишення на роботі

Міністерство соціальної політики України

 Згідно зі статтею 42 Кодексу законів про працю України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Законодавством не передбачені критерії і порядок визначення працівників із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.

На практиці для виявлення таких працівників роботодавцем робиться порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації працівників, у процесі якого, як правило, враховуються такі обставини: наявність відповідної освіти, післядипломної освіти, документів про підвищення кваліфікації, відсутність дисциплінарних стягнень, наявність заохочень за успіхи у роботі, отримання премій за виконання особливо важливих робіт, відсутність прогулів, відпусток без збереження заробітної плати, тривалого перебування на лікарняних листках, зауважень з боку адміністрації щодо строків і якості виконуваних завдань, обсяги виконуваних робіт тощо.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається сімейним - при наявності двох і більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачене законодавством України.

Лист від 21.05.2012 р. N 80/06/187-12

 

інформація з Document.ua

 

 

Попереднє роз'яснення: «Порядок припинення дії трудового договору працівником»

 

Наступне роз'яснення: «Щодо звільнення за власним бажанням»