Професійна нормативно-правова бібліотека «Норматив pro»
на даний момент є найповнішим зібранням нормативних документів, що діють в Україні та мають відношення до
процесу охорони праці - від законів, нормативних актів та стандартів - до листів і роз'яснень.
Окрім розділа «Охорона праці», бібліотека містить суміжні "повнометражні" розділи - будівництво, санепіднагляд, пожежна безпека.
На "Норматив pro" отриманий позитивний висновок від секції з питань технічного регулювання у будівництві науково-технічної ради Мінбуду (протокол № 4 засідання секції від 18.04.2007).
Раніше, користування і впровадження нормативної бази також було рекомендовано державними органами
Нормативні акти з охорони праці
Дозвільна діяльність - реєстр дозволів на початок роботи та експлуатацією об'єктів
За останні два роки вартість «Норматив pro» залишалася незмінною, хоча цінові індекси збільшились у декілька разів. Також за цей час «Норматив pro» значно змінився в якісному рівні, його нормативна база поповнилася вельми значною кількістю документів. На даний момент «Норматив pro» є найповнішою та якіснішою комплексною підбіркою нормативів в будівництві, і реально єдиною нормативною базою з охорони праці, пожежній безпеці і санітарно-епідеміологічному нагляду.
Склалася така ситуація, що «Норматив pro» фактично є найкращим засобом нормативного забезпечення, наприклад будівництва, але, в той же самий час, поставляється за ціною значно нижче, ніж подібні програми.
У зв'язку із збільшенням витратної частини та необхідністю підтримувати і розвивати якісний рівень проекту «Норматив pro», враховуючи загальну ситуацію на ринку, керівництвом проекту ухвалено рішення про часткове підвищення цін на продукцію з 1 червня 2008 року на 20-30%.
Діллерам «Норматив pro» до 01.06.08 необхідно підготувати нові прайс-листи з урахуванням нової цінової політики.
Модифікований портал по охороні праці - dnop.com.ua.
Значно поповнена нормативна база, посилена інформаційна підтримка Дозвільной діяльності тощо.
Пошук
Питання - відповідь
Работник нашего предприятия в начале 2001 г. получил производственную травму — открытый перелом пальца левой руки. После лечения через полтора месяца продолжил работу, а через месяц уволился с предприятия.
В августе 2002 г. работник обратился в администрацию предприятия с просьбой дать ему направление на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) для установления утраты трудоспособности. Должно ли предприятие дать такое направление, учитывая, что он на предприятии не работает, и кто будет осуществлять выплаты возмещения ущерба в случае, если МСЭК установит бывшему нашему работнику стойкую утрату трудоспособности, учитывая, что соответствующие документы в Фонд социального страхования от несчастных случаев не переданы?
Професійна нормативно-правова бібліотека «Норматив pro»
