dnop.com.ua

Питання

Коваленко, Киев

В Типовом положении об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда ничего не сказано о таких вредных факторах, как «рабочая поза» и «напряженность труда». Имеет ли право предприятие при оценке условий труда на рабочих местах учитывать указанные факторы для установления доплат? Какая минимальная продолжительность рабочего времени при работе с вредными химическими веществами дает право на бесплатную выдачу 0,5 л молока?

Відповідь

Согласно п. 1.4 действующего Типового положения об оценке условий труда на робочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, министерства и ведомства могут по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов вводить в отраслевые положения об оценке условий труда, которые разрабатываются на основе указанного Типового положения, дополнительно к факторам, предусмотренным в Карте условий труда (дополнение № 1), иные факторы, которые наиболее точно учитывают специфику работ, выполняемых на предприятиях данной отрасли. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте по факторам с учетом гигиенической классификации труда и времени работы в таких условиях на протяжении рабочей смены определяется по формуле:

X_факт= X_ст * Т

где: X_ст — степень вредности фактора или трудности работ, установленной в соответствии с Гигиенической классификацией труда (дополнение № 2 к указанному Типовому положению); Т— отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены, при этом минимальная продолжительность действия вредного фактора не определяется. Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений X_факт. Решение о бесплатной выдаче молока или иных равноценных пищевых продуктов работникам, в случае отнесения их рабочих мест к категории .с вредными условиями труда, принимается работодателем на основании Перечня рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам, которым аттестационной комиссией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на льготы и компенсации. Это право определяется Порядком, утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 731/П-13 на основании Перечня химических веществ, во время работы с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов утвержден Минздравом СССР 4 ноября 1987 г. за № 4430-87), в случае превышения предельно допустимых концентраций этих веществ на рабочем месте. Молоко выдается по 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или использованием химических веществ, предусмотренных в указанном выше Перечне.