ТЕНЕРИФЕ! 710 ЕВРО- 2 недели с АВИА + обзорная экскурсия!! €710
Магічний Краків 75 євро + 200 грн. €75
Крым 2012 - раннее бронирование 144грн
Греция Крит Fereniki 3* €395
ЧАРТЕРНАЯ ПРОГРАММА ЧЕРНОГОРИЯ €399
Черногория Будва VILLA BORETA 3* €380
ШРИ-ЛАНКА + МАЛЬДИВЫ от 2199 у.е (С АВИА) $2199
ИСПАНИЯ ALL INCLUSIVE €895
НАСТОЯЩАЯ СКАНДИНАВИЯ 10 дней €395
Сказочный уикенд! €149
все горящие туры

Вхід на dnop.com.ua  
Авторизація для отримання повного доступу.


Служба охорони праці:

Внедрение электронной нормативной базы среди субъеков предпринимательства, предприятий, учреждений и организаций рекомендовано органами государственного надзора письмом Держгірпромнагляду № 03/3638 від 12.07.06.

Питання

(В. Слюзар, заместитель генерального директора ЗАО «Лукор», Ивано-Франковская область)

Работники нашего предприятия согласно ст. 7 Закона «Об отпусках» имеют ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда, которые предоставляются им с целью восстановления и улучшения состояния здоровья. Может ли собственник, который забо­тится о состоянии здоровья работающих, отказать ра­ботнику в предоставлении денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, и какая часть ежегодного (основ­ного) и дополнительного отпусков подлежит компенсации по желанию работника?

 

Відповідь

Г. МАКСИМЕНКО, начальна отдела контроля за соблюдением трудового законодательство Министерство труда и социальной политики

Согласно части четвертой ст. 24 Закона «Об отпусках» по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней. В соответствии со ст. 4 Закона «Об отпусках» понятие «ежегодные отпуска» включает в себя основной отпуск (ст. 6 этого Закона}, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 этого Закона), дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 этого Закона), другие дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные законодательством. Учитывая вышеуказанное, в случае использования ежегодного отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дня, по желанию работника часть ежегодного отпуска должна быть заменена денежной компенсацией независимо от того, какой это ежегодный отпуск — ежегодный основной или ежегодный дополнительный.

 

 

Попереднє питання: «Наше предприятие вырабатывает растительное масло, производственные мощности — переработка до 350 т семян в сутки. Цеха предприятия оборудованы системами средств автоматики, пожарной сигнализации, контроля температуры, пожаротушения. Необходимо ли на территории предприятия такой категории иметь пожарное депо (пост), и каким нормативным документом это определено?»

 

Наступне питання: «За какой срок собственник предприятия должен выпла­тить потерпевшему вследствие повреждения здоровья на производстве сумму возмещения ущерба, которую, начиная с 1992 г., недоплачивал, «забыв» учесть коэффициенты повы­шения тарифных ставок и окладов на предприятии, вследс­твие чего потерпевший все последующие годы недополучал более половины положенных ему сумм возмещения ущерба: за весь период, начиная с 1992 г., со дня подачи заявления по­терпевшим о перерасчете размера возмещения ущерба, или за 3 года до подачи заявления?»