Шри Ланка Когалла CLUB KOGGALA VILLAGE 3*(10 ночей)с авиа $961
ОАЭ Дубай 2* Royalton Hotel 7 ночей $478
Шри Ланка Бентота CLUB BENTOTA 4*(9 н.)с авиа $1420
Израиль Нетания Palace Hotel Netanya 3* (7 ночей) с авиа последние места $554
Прага+Вена Love Story 5дн €435
Великолепная Италия Акция!!! €190
ТРОПИЧЕСКИЙ КАРНАВАЛ В РИО ДЕ ЖАНЕЙРО $3476
Индия Гоа Villa Vicente 3* (12 ночей)с авиа $844
ОАЭ Шарджа VERONA RESORT SHARJAH 3*(8 ночей)с авиа $503
ОАЭ Фуджейра GOLDEN TULIP RESORT DIBBA 4* $489
все горящие туры

Вхід на dnop.com.ua  
Авторизація для отримання повного доступу.


Служба охорони праці:

Внедрение электронной нормативной базы среди субъеков предпринимательства, предприятий, учреждений и организаций рекомендовано органами государственного надзора письмом Держгірпромнагляду № 03/3638 від 12.07.06.

Питання

В. Циб, заступник генерального директора з охорони праці обласного державного комунального підприємства «Полтававодоканал»

Постановою Кабінету Міністрів від 25.08.2004 р. за№ 1112 затверджено Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, згідно з яким за результатами розслідування нещасного випадку на виробництві за висновками комісії з розслідування складається акт за формою Н-1, якщо нещасний випадок пов'язаний з виробництвом, або за формою НПВ, якщо нещасний випадок визнано не пов'язаним з виробництвом. Але якщо в цьому Порядку достатньо викладені підстави для складання акта за формою Н-1, то підстави для складання акта за формою НПВ практично в цьому документі не викладено, за винятком п. 17, де є тільки натяк на те, що акт за формою НПВ може складатися за умови, якщо погіршення стану здоров'я працівника сталося не внаслідок впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, що підтверджено медичним висновком. Тому прошу більш детально роз'яснити, в яких випадках за результатами розслідування нещасного випадку складається акт за формою НПВ.

 

Відповідь

У ході розслідування нещасних випадків на виробництві та їх кваліфікації слід керуватися визначенням нещасного випадку на виробництві за ст. 14 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»: «нещасний випадок — це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть». У п. 18 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 25.08.2004 р. № 1112, визначено обставини, за яких не визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків. Нещасний випадок може бути не пов'язаний з виробництвом і за будь-яких інших обставин (погіршення стану здоров'я від загального захворювання, виконання робіт за договором підряду, використання транспортного засобу без доручення роботодавця та ін.). Рішення щодо кваліфікації випадку приймається комісією за результатами розслідування, і якщо комісія не пов'язала його з виробництвом, то складається акт за формою НПВ.

 

 

Попереднє питання: «Які функції, права та обов'язки страхових експертів з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків, включених до складу комісії з розслідування нещасних випадків і професійних захворювань?»

 

Наступне питання: «У п. 10 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві визначено, що роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, зобов'язаний негайно повідомити про це відповідні органи і утворити наказом комісію з розслідування, а у п. 13 Порядку зазначено, що комісія зобов'язана протягом трьох діб провести розслідування нещасного випадку. Скільки часу відводиться на виконання заходів, передбачених п. 10 зазначеного Порядку, як визначити строк розслідування, якщо дні розслідування співпадають із святковими або вихідними днями, або на підприємстві встановлено 4-денний робочий тиждень? »